윤리경영

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윤리규범

한화시스템 윤리경영

한화시스템은 회사경영 및 기업활동에 있어서 항상 윤리경영을 최우선 가치로 생각하며, 건전한 기업윤리와 정정당당한 조직문화를 선도함으로써 신뢰받고 존경받는 기업을 추구하고 있습니다. 이러한 윤리경영의 달성을 위하여, 한화시스템은 회사의 최고 윤리규범으로 전사 윤리강령을 두고, 상세 실천규범으로 임직원 가이드라인을 제정하여 전 임직원이 이를 준수하도록 하고 있습니다.

전사 윤리강령 주요 내용
  • 1장. 윤리강령 전문
    1) 기업윤리의 추구
    · 기업윤리를 최우선 가치로 선언
    2) 국가·사회 발전에 기여
    · 국가, 사회, 고객, 주주, 협력사 등 공동 번영/발전에 기여
    3) 윤리규정 준수·실천
    · 모든 사람의 기본적 인권 존중
  • 2장. 경영원칙
    1) 고객에 대한 자세
    · 고객 존중: 고객에 대한 존중, 고객 만족의 실현, 고객 제안/불만 겸허히 수용고객 보호
    · 고객보호: 고객 안전·권익·정보·명예·재산 보호, 고객에 대한 투명한 정보 공개
    2) 주주에 대한 자세
    · 주주의 의견 존중: 주주 요구, 제언, 결정 존중 및 주주와의 공동발전에 노력
    · 주주의 권익 보호: 주주 평등 대우, 소액주주 보호, 주주 수익 보장 여건 마련, 관련 정보 제공
    3) 경쟁/협력사에 대한 자세
    · 공정한 경쟁: 시장경제질서 존중, 정당한 경쟁, 국내외 공정거래 관련 법규 준수
    · 대등하고 공정한 관계: 협력사 지식재산 보호, 우월 지위 남용 금지, 협력사 차별대우 금지 등
    · 제3자 정보의 보호: 고객/협력사 등 제3자 재산·정보·영업비밀·지식재산 보호 및 침해 금지
    4) 국가/사회에 대한 자세
    · 법령의 준수: 국가와 사회의 각종 법령 및 부패 방지/공정 경쟁 국제 협약 준수 등
    · 환경, 안전, 건강 보호: 환경/안전/건강 보호·증진 및 관련 법령 준수, 친환경 사업장 조성 노력
    · 사회, 지역에 공헌: 국가·사회의 요구사항 성실 수행, 지역사회 존중·조화·협력 통한 공동발전 추구
    · 정치 불개입: 개인 참정권 존중, 사내 정치활동 금지, 임직원 신분 정치개입 금지, 정치활동에 사내 조직, 인력, 재산 등 이용 금지, 불법 정치자금 제공 금지 등
    5) 임직원에 대한 자세
    · 인간 존중: 임직원의 인간 존엄성 및 기본권 존중
    · 공정한 대우: 임직원에 대한 부당한 차별대우 금지, 객관적/공정한 평가기준 마련 및 평가·보상
    · 안전하고 건강한 근무환경 조성: 건강/안전 업무환경 조성, 관련 법령 준수, 건전한 노사관계 형성, 임직원 능력향상 기회 공정하게 부여
    · 미성년자의 보호: 미성년자 채용 시 국제기준, 관련 법령 준수
  • 3장. 임직원 행동지침
    1) 윤리강령의 준수
    · 성실준수/협조의무: 윤리규정 성실 준수, 위반 시 책임/ 관련 교육·활동 협조, 위반 사실 신고 의무
    2) 업무 수행
    · 주성실한 업무수행 및 품위유지: 본인 사명 성실 수행, 품위 유지, 이해 상충 시 회사 이익 우선 등
    · 공정하고 투명한 업무수행: 문서조작·허위보고, 미공개 정보 이용, 부정 금전거래, 청탁 등 금지
    3) 거래 질서
    · 건전하고 공정한 거래질서 준수: 공정거래 추진, 거래 시 법령, 규정 준수
    · 협력사 차별 금지: 협력사에 공평한 기회 보장 및 부정 행위 금지
    4) 자산 및 정보
    · 회사 재산 및 정보의 보호: 회사 제반 정보, 재산 부정사용/유출 금지, 허위사실 유포 금지
    · 제3자 재산 및 정보의 보호: 고객, 협력사 등 모든 제3자의 유무형 재산 보호 및 적법한 이용
    5) 조직문화
    · 상호 신뢰/존중하는 조직문화 형성: 비방·괴롭힘·폭력 성희롱·차별·파벌 형성 등 금지
  • 4장. 조사 / 징계 및 제보 운영영
    1) 조사 및 징계
    · 필요 시 조사 실시, 조사 결과 윤리규정 위반 사실 확인 시 인사위 회부하여 징계여부 결정
    2) 제보 운영
    · 온/오프라인 채널을 통한 신고/고발, 제보 접수 및 처리, 처리 결과 통보 · 제보자 신원 보호: 신원 및 내용의 기밀 취급, 익명 신고 허용, 제보자 불이익 방지 등
전사 윤리강령 전문

준법경영

컴플라이언스 프로그램
(Compliance Program-CP),
‘자율적 법규준수’를 위한 종합적·체계적 지원시스템

공정거래관련 법규를 준수해 법적인 위험요소를 예방하고 그 피해를 최소화하여 회사와 임직원, 주주, 고객 등을 보호하는 핵심 수단으로서, 자발적으로 관련 법규를 준수하며, 기업윤리를 지켜나가기 위한 윤리경영실천 핵심 프로그램입니다.

도입 배경 및 필요성

국제상거래 시 공정한 경쟁환경과 거래, 그리고 건실한 경영환경의 분위기 조성을 위한 일원으로 한화시스템은 회사와 임직원, 주주, 고객 등을 각종 법적 리스크로부터 보호하고 관련 법규 문화를 정착시키고자 컴플라이언스 프로그램(Compliance Program)을 실시하고 있습니다.

개념

임직원이 각자의 업무를 수행할 때 관련 법규를 철저히 준수하도록 합니다. 이것은 기업활동을 위협하는 여러 위험요소를 최소화하거나 예방함으로써 임직원 등을 보호하는 사전예방적·상시적·통합적 체계 및 활동입니다.

추진 목표

관련 법규 위반을 사전에 예방하거나 피해를 최소화하여 회사의 손해방지와 임직원을 보호함으로써 자율적 준법경영을 보장하고 고객에게 신뢰받는 지속가능 경영환경을 구축하고자 합니다. 지속가능한 사회에 기여하기 위한 통합적 가치를 창출하고자 하는 활동입니다.

관리 대상

관리대상
준법 리스트
공정거래
환경·안전·보건
복무·조직문화
부패방지
지식재산
개인정보보호
군사기밀보호
영업비밀보호
하도급

CP 추진 구조

  1. 사전예방 관리 준법 리스크 방지를 위한 예방관리
    (준법교육을 통한 마인드 확산)
  2. 점검/모니터링 관리대상 준법리스크에 대한
    주기적인 점검 및 모니터링 실시
  3. 사후관리 준법경영상의 문제점 및 개선
    필요 사항에 대한 이행여부 관리

CEO 준법 메시지

2022년 대표이사 준법서신
  • 한화시스템 가족 여러분 안녕하십니까?

    임인년 호랑이해가 밝았습니다.
    새해를 맞이하여 임직원 여러분 가정에 평안이 가득하시길 바랍니다.

    2021년은 코로나 대유행으로 인해 모두가 힘겨웠던 한 해였으며,
    이러한 위기는 2022년에도 여전히 계속될 것으로 예상됩니다.

    이런 위기상황일수록 임직원 여러분 모두 눈앞의 작은 이익과 유혹에 흔들리지 말고
    묵묵히 공정과 정도를 지키는 ‘준법경영’의 외길을 걸어가야 합니다.

    올해도 계열회사와의 IT거래에 대한 공시 강화, 일감 개방자율준수 기준 도입, 중소기업 기술자료 보호를 위한 개정 하도급법,
    중대재해 처벌법 등이 시행될 뿐 아니라, 국민연금은 법령위반 등으로 기업가치를 훼손한 경영진에 대해 직접 책임을 묻는
    주주대표소송의 본격화를 천명하는 등 국가와 사회가 기업에 요구하는 준법경영에 대한 잣대는 그 어느 때보다도 엄격해지고 있습니다.

    이는 기업 또한 국가와 사회의 구성원으로서 그 행동에는 당연히 책임이 따르고, 이에 부응하지 못하는 기업은 도태될 수밖에 없다는
    국가와 사회의 준엄한 경고라 할 수 있습니다.

    이러한 경고를 무시하는 기업은 시대의 낙오자가 되어 역사의 뒤안길로 사라져 갈 것이나, 이를 받아들여 준법경영을 실천하고 달성하는
    기업은 신뢰받고 존경받는 참기업으로 인정받고, 또 존중받게 될 것입니다.

    우리 한화시스템이 이러한 참기업으로 거듭나기 위해서는 국가와 사회의 요구 수준에 맞게 현재의 준법경영 수준을 한 단계 더 끌어올릴 필요가 있으며 이에 다음과 같은 대책을 마련하고 추진하고자 합니다.

    첫째, 회사의 전반적인 준법경영 수준이 국가와 사회가 인정하는 객관적인 수준에 도달할 수 있도록,
    컴플라이언스 경영 반부패 분야의 ISO 인증 획득을 추진하겠습니다.

    둘째, 공정한 거래질서 확립을 위하여 공정거래위원회가 요구하는 수준에 맞춘 공정거래 자율준수 프로그램을 도입하여 운영하고,
    추후에는 그 결과를 공정거래위원회로부터 공식적으로 평가 받을 수 있도록 하겠습니다.

    마지막으로, 반부패, 공정거래 등 ESG경영과 정도 경영의 가치를 적극 실천함으로써 사회 구성원으로서 책임과
    역할을 다 하는 한화시스템이 될 수 있도록 하겠습니다.

    임직원 여러분, 회사의 준법경영 수준을 향상시키기 위한 이러한 노력들은 여러분들의 참여와 관심이 없다면 공허한 메아리에 그치고 말 것입니다.

    그러므로, 부디 여러분들 모두 회사가 성장하는 만큼 회사 준법경영 수준도 함께 성장해 나갈 수 있도록 올 한해 회사 준법경영 활동에 적극 참여해 주시기 바랍니다.

    다시 한번 임직원 여러분의 가정에 평안이 가득 하시기를 기원합니다.

    감사합니다.

    2022년 1월 25일
    대 표 이 사  어 성 철
CEO 준법서신 2021 CEO 준법서신 2020

제보운영

제보유형

  • 한화시스템(임직원)의 공정거래법 및 하도급법 위반행위
  • 임직원이 공정거래법 및 하도급법 위반행위 지시나 참여, 이를 묵인하는 행위
  • 임직원의 이중 취업 사례
  • 임직원의 공금횡령 및 수뢰 사실
  • 임직원의 부당한 업무 처리
  • 기타법규의 중대한 위반행위 및 회사의 규정 위반행위
  • 비상장 거래업체 부당 지분 참여
  • 금품, 접대 요구나 제공 사실
  • 성희롱에 따른 풍기문란 사례
  • 기타 윤리강령에 위배되는 사항

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