인사제도

한화시스템의 인사제도를 알려드립니다.

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직급체계

엔지니어
  1. STEP 1연구원
  2. STEP 2선임연구원
  3. STEP 3전문연구원
  4. STEP 4수석연구원
지원/영업
  1. STEP 1사원
  2. STEP 2대리
  3. STEP 3과장
  4. STEP 4차장
  5. STEP 5부장

복리후생

  • 행복한 일터

    한화시스템은 직원들의 헌신과 도전을 항상 기억하며 직원들이 행복하게 일할 수 있는 일터가 되기 위해 노력하고 있습니다.

    열심히 일한 직원들에게 휴가와 여러가지 휴식방식을 제공하고, 직원들의 일터 만족을 위해 사업장 내 양질의 식사(조·중·석식)를 제공합니다. 또한 사업장을 이동하여 근무하는 경우
    주택대출 등을 통해 주거 안정을 지원합니다.
    일정 주기의 안식휴가 및 직원의 자기계발을 위한 채움휴직
    제도도 운영 중입니다.

  • 건강한 일터

    한화시스템은 임직원의 건강한 삶을 지원합니다.

    직원과 가족들의 건강한 마음을 위한 마음 건강 프로그램,
    건강한 몸을 위한 건강검진 및 의료비 지원 제도를 운영하고
    있습니다.

  • 일家양득

    한화시스템은 직원들의 가족을 배려하는 제도들을 운영합니다.

    집안의 경조사를 지원하며, 자녀 출산 시 출산휴가 및
    아빠휴가를 부여하고 있습니다. 유치원부터 대학교까지 자녀의
    학자금을 지원하며, 직원 가족들의 행복을 위해 휴양소,
    워터파크, 복지포인트 등을 운영하고 있습니다.

  • 자율적 근무환경

    한화시스템은 직원들의 자율적 근무환경 구축을 위하여 다양한 근무형태를 운영하고 있습니다.

    주단위로 근무시간을 자유롭게 선택하는 선택적 근로시간제,
    2주/3개월 단위로 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있게 하는 탄력적 근로시간제, 육아와 업무를 병행하는 재택근무제 등을 운영 중입니다.

임직원 성장을 위한 교육제도

미래의 리더 선발 및 양성 차세대 리더 양성
한화는 젊고 우수한 리더 양성을 목적으로 차세대 리더를 선발하고, 리더십 역량과 직무 전문성 향상을 위한
체계적 육성 프로그램을 제공합니다.

차세대 리더 개인별 경력개발 프로그램을 기반으로 국내외 학위과정, 산업 특화 교육, Mentoring, Shadowing 등의
맞춤형 육성 기회를 통해 향후 한화의 경영진으로 성장하게 됩니다.
Global Talent Program 글로벌 리더 양성 프로그램
한화는 우수 직원의 글로벌 역량강화 및 차기 글로벌 리더 육성을 위해 한화그룹 내 해외 법인 및 지사에
파견하여 실무 및 교육을 진행하는 Global Talent Program을 운영하고 있습니다.

3개월 이상의 강도 높은 사전 교육을 거친 후 한화 글로벌 사업의 중심부인 미국, 독일, 중국, 일본 등으로 파견하여
1~2년간 주재 근무를 실시합니다.
학술연수 제도 재직 중 석사/박사과정 지원
한화시스템은 회사의 중장기 전략에 부합하는 미래전략기술 확보 및 우수 인력에 대한 성장 비전을
제시하기 위해 국내 석사/박사 과정을 지원합니다.

재직 기간 중 학위를 취득할 수 있으며, 학위 취득 후 본인의 역량을 발휘할 수 있도록 지원합니다.
직무 역량 강화 프로그램 분야별 직무전문가 육성
한화시스템은 임직원의 직무 역량 향상 및 직무전문가 육성을 위하여 직무별 교육 커리큘럼을 기반으로
체계적인 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.

사내 강사를 통해 지식을 전파하는 자기주도형 MOIM 제도와
Skill-Up 멘토링을 통한 노하우 공유, 사내 맞춤형 온라인 콘텐츠 제공 등 직무전문가로의 성장을 지원합니다.
재취업 교육지원 퇴직자의 창업 및 재취업 교육
한화시스템은 만 50세 이상의 비자발적 퇴직 임직원들을 대상으로
재취업 지원서비스를 지원합니다.